• Marina Chaffanjon


Do you always tell the truth in work interviews? And your interviewer? I think this whole process is often so fake that sometimes I'm tempted to... say the truth!

Marina Expat Chameleon in Paris
Somewhere in-between the interviews in Paris

Due to my husband’s frequent work transfers around the world, I am often in search of work. I looked for a job in Dubai, three times in Paris, then in Mayotte, and now again in French Guiana. I will not delve into issues of gender equality - in the end, I chose this lifestyle myself.

At some point, I could say that I was in Paris for interviews in all companies in the field of luxury and beauty and there are quite a few of them! And I could tell my story even if woken up in the middle of the night. I knew in advance all the questions they would ask me and "read" the psych type of the HR person sitting in front of me in the first 5 minutes.

I have to say right away that sooner or later I would find a job every time, but mostly for short contracts (that’s the nature of the Parisian luxury market), so after they finished, I had to start all over again.

What have I not heard in the interview! "You are too Russian." I am indeed Russian, but it’s not the accent that betrays me. "What makes you say that?", I asked. "You have cold blue eyes. It's repulsive." Or another pearl, "Your personal life is your own business; we are not interested in it."

Or again, the classic question asked by many bad HRs: "Name your three shortcomings." In response, I’d love to ask: "What are the three shortcomings of your company?" No, seriously, who talks about their weaknesses when they sell something? Have you already seen an ad "This computer is for sale: great graphics, easy to use, but bugs all the time and takes an hour to load."? Moreover, shortcomings are something very subjective. For example, I’m very persistent, I rarely give up. Some would say that I’m stubborn. So, is it a good thing or a bad? It seems to me that a competent HR officer will be able to feel my strengths and weaknesses during our conversation anyway.

And what about job ads? If you read them, you have an impression that yesterday's student must have the skills and experience worth of a director the day after graduation. Apparently, it is assumed that he worked as a free trainee for the last 4 years.

And so it turns out that everyone is lying - the employer to sell his job where you would have to work hard for a low salary, and the candidate who is trying to create the perfect version of himself in the CV in the "I'm a star-overachiever" style.

Can you imagine what would happen if everyone told the truth in interviews? What kind of conversation would it be? "Mr. Black, are you ready to work for the jerk from whom all the previous employees escaped?" "We are hiring you, but we have a layoff plan at hand, so you will work for 3 months, then we will extend your probation period, and then we will kick you out anyway. Does that suit you?" And on the part of the candidate: "I was fired from my last two jobs because I like to tell the truth bluntly, so I told my boss that she was a fool" or "I can't sit still and I get bored at work, so I change jobs every year and I will soon leave you too. "

And here is the true version of my CV: “I have been looking for myself for the last 10 years and am still not sure to have found my way. I wanted to be a journalist, a diplomat, and a lobbyist. So far, I enjoy marketing, but it’s not for sure that I will not switch to a teacher in the coming years. Today we live in Guiana for about 5 years in theory, but perhaps in a year we will go somewhere else; I cannot know. I often make mistakes when in a creative rush and am generally not rigorous. But I am inventive, dynamic, open-minded, and even organized in my own way. I have already been fired - although my boss assured me that he was pleased with my work, he did nothing to "save" me. This example showed me that I don’t thrive in companies with a bad ambiance, it makes me depressed. I love to work and get along with colleagues quickly. Their investment is also very important to me. I need a good manager and a mentor who would give me guidance and feedback but at the same time complete autonomy and trust. My family will always be more important to me than my job. I also need to believe that my company’s products and services are high-quality and useful goods."

Of course, I don’t present it all exactly this way, but with age, I want to “embellish” my story less and less. And in return, I want to receive the same honest and open information about the company. In the end, I "sell" myself, and it is important to me what I get in return. I want to be sure that I will be comfortable in the company, that the rhythm of work will correspond to my life, and the salary will correspond to my expectations. And if this agreement is honest, I will do and overdo my part of the contract, will give my time and soul to this work.


Я в силу постоянных переездов по миру за мужем часто нахожусь в поисках работы. Я искала ее в Дубае, трижды в Париже, потом на Майотте сейчас в Гвиане. Не буду углубляться в вопросы полового равенства - в конце концов, этот стиль жизни я выбрала сама. В какой-то момент я могла сказать, что была в Париже на интервью во всех компаниях в сфере красоты и люкса, а их довольно много! А свое резюме я могла пересказать, даже если бы меня ночью разбудили. Я знала наперед все вопросы, которые мне зададут и "считывала" психотип сидящего передо мной "эйчарщика" за первые 5 минут. Сразу оговорюсь, что работу я находила рано или поздно каждый раз, но чаще на короткие контракты (таков уж рабочий рынок в сфере люкса в Париже), так что по окончании все начиналось заново. Чего я только не слышала на интервью! "Вы слишком русская." Это не акцент меня выдал. "А как это выражается?" "У Вас холодные голубые глаза. Это отталкивает." Или "Ваша личная жизни - это ваше личное дело, нас это не интересует." Или классический вопрос, излюбленный плохими кадровиками: "Назовите три своих недостатка". В ответ так и хочется спросить: "а какие три недостатка вашей компании?" Нет, ну кто говорит про недостатки, когда продает что-то? Вы уже видели объявление "продается компьютер: прекрасная графика, легкий в использования, но все время глючит и загружается по часу."? И потом недостатки – это что-то очень субъективное. Вот например, я очень упорна, я почти никогда не сдаюсь. Некоторые скажут, что я упряма. Так хорошая это черта или плохая? Мне кажется, грамотный кадровик и так сможет прочувствовать мои сильные и слабые стороны во время нашей беседы. А объявления о работе? Их почитаешь, так такое ощущение, что вчерашний студент, должен иметь навыки как минимум уровня директора на следующий день после вручения диплома. Видимо, предполагается, что он проработал 4 года бесплатным стажером. И вот получается, что все врут - работодатель, чтобы продать свой пост, где надо много работать за низкую зарплату, и кандидат, который пытается создать идеальную картинку в резюме в стиле "я звезда с пеленок." А представляете, что бы было, если бы все говорили правду на интервью? Какой бы был разговор? "Борис Васильевич, вы готовы работать на мудака, от которого сбежали все предыдущие сотрудники?" "Мы вас берем на работу, но у нас план по сокращению на носу, поэтому вы проработаете 3 месяца, потом мы вам продлим испытательный срок, а потом все равно выгоним. Вам это подходит?" А со стороны кандидата: "Меня уволили с двух последних работ, потому что я люблю говорить правду-матку, вот и сказала начальнице, что она - дура" или "Я не могу сидеть на месте и мне становится скучно на работе, поэтому я ее меняю каждый год и от вас я тоже скоро уйду." А вот правдивая версия моего резюме: "Я себя искала последние 10 лет и до сих пор не нашла. Хотела быть журналистом, дипломатом и лоббистом. Пока что мне нравится маркетинг, но не факт, что я не переквалифицируюсь в учителя в ближайшие годы. Сегодня мы живем в Гвиане, по идее лет на пять, но возможно, через год мы уедем еще куда-то, этого я не могу знать. Я часто делаю ошибки по невнимательности и вообще не отличаюсь дотошностью. Зато я креативная, динамичная, с открытым взглядом на жизнь и по-своему даже организованная. Меня уже увольняли, притом что мой босс мне говорил, что был мной доволен, но ничего не сделал, чтобы меня "спасти". Этот пример показал мне, что я не уживаюсь в компаниях с плохой атмосферой, меня это вводит в депрессию. Я люблю работать и быстро схожусь с коллегами. Их отдача для меня тоже очень важна. Мне нужен хороший менеджер и ментор, который будет меня направлять и давать обратную связь, но в то же время и давать мне полную автономию. Моя семья всегда будет более значимой для меня, чем работа. Мне важно знать, что то, что моя компания производит, те услуги, которые она оказывает, - это качественные и полезные товары." Я, конечно, не совсем так все это преподношу, но с возрастом мне все меньше хочется что-то приукрашать. И в ответ я хочу получать такую же честную и открытую информацию о компании. В конце конце концов, я себя "продаю", и мне важно, что я получу взамен. Я хочу быть уверенной в том, что мне в компании будет комфортно, что ритм работы будет соответствовать моей жизни, а зарплата - моим ожиданиям. И если этот договор честен, то я свою часть я буду выполнять и перевыполнять и работе отдавать свое время и душу. Да, я понимаю, что идеальной работы не бывает, что и работодателю, и кандидату всегда придется идти на какие-то уступки. Но было бы намного проще найти этот консенсус, если бы тот и другой играли бы по-честному из уважения друг к другу.

51 views0 comments

Recent Posts

See All